为贯彻落实国有企业改革深化提升行动，创新性加强人才队伍建设，不拘一格选拔一批政治过硬、敢于担当、业绩突出、清正廉洁的领导干部，为企业高质量发展提供人才支撑，10月28日，7026威尼斯启动部分中层管理岗位内部竞聘。此次竞聘不仅是优化人才选拔机制、构建干部梯队建设的关键举措，更是打破传统用人壁垒、激发人才活力的重要实践。
为做好本次竞聘工作，公司成立了由党委书记、董事长周杰任组长的竞聘工作领导小组，并结合公司实际制定了切实可行的实施方案。此次竞聘构建科学严谨、全程透明的竞聘考核评价体系，遵循党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、人事相宜、组织认可的选拔原则，科学设置竞聘岗位及职数，明确竞聘条件及程序，确保各环节严谨有序。84名员工经公开报名、资格审查等多维度严格筛选，62人进入公开竞聘环节，公司党委委员、纪委书记邵正军对竞聘全程进行监督，确保竞聘过程公开透明。
周杰为全体报名人员作动员讲话，指出当前公司正处于转型升级的关键时期，为了适应新形势、新挑战，企业发展需要一支高素质、专业化干部队伍，本次面试不仅是对个人能力的检验，更是公司选拔优秀人才、优化干部队伍结构的重要举措。鼓励大家以平常心对待竞聘结果，把乐观、积极、正向作为人生最好抗体，将执着、奋进、守正绘成人生最美色彩，始终保持目光向前，在前行中遇见最好的自己。公司党委将持续建立良好公平的用人机制，看专业、看能力、看贡献、看状态，一如既往地关心和支持全体员工的成长和发展，让每一块金子都能在合适的位置发光发热。
竞聘采取“个人述职+提问答辩”的考评模式，竞聘者围绕近年来工作业绩、专业能力、对竞聘岗位的认知及未来规划展开阐述，尽情展现个人风采，彰显其对职业发展的渴望。提问答辩环节，评委组针对角色转换、管理思路、专业技术等方面的问题进行提问，考验竞聘者的专业深度与综合能力。竞聘人员既有对过往工作的总结复盘，也有对未来岗位的创新规划，并结合岗位要求从容应对专业试题，展现出良好的专业素养和心理素质。
通过为不同领域、不同层级的优秀人才构建起跨业务流动的发展通道，生动彰显了“一盘棋”用人的改革活力，既体现了公司开放选才的决心，也确保人岗相适的精准性，更向全体员工传递出唯才是举、机会均等的积极信号。
实干者的舞台无限广阔，有为者的晋升永远畅通。7026威尼斯将持续深化三项制度改革，不断拓宽人才发展通道，让“干部能上能下”的选人用人实践更加生动，让实干者有为有位，通过精准选才、公平竞才，发掘更多优秀人才在7026威尼斯高质量发展的路上携手拼搏，共创未来。